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Mostrando postagens de 2018

ASSERTIVIDADE E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL!

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Pessoas assertivas expressam suas opiniões respeitando o ponto de vista, convicções ou crenças da outra pessoa. Pessoas assertivas não são indelicadas ou grosseiras, mas diretas. Servem-se das competências de articulação e comunicação para irem direto ao ponto.

FELICIDADE E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL!

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Felicidade é um sentimento, um estado de espírito, uma cosmovisão, uma atitude de gratidão e a maneira que gerimos as nossas emoções influencia diretamente nesse sentimento.

Tolerância e Inteligência Emocional

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Aceitar o que não se pode inibir não é apenas conseguir lidar com gêneros, cores, religiões ou convicções distintas, mas principalmente conviver respeitosamente com valores, ideias, culturas e histórias de vida diferentes da sua.

ESTUDAR E TRABALHAR DURO SÃO FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO!

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É esperado que boas organizações busquem formas para capacitar o seu capital humano, a fim de potencializar o conhecimento e o desempenho de seus funcionários, mas nós não podemos “descansar” e esperar que a motivação para a formação contínua venha das empresas e dos gestores.

COMO ENGAJAR EQUIPES DESMOTIVADAS?

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Pessoas automotivadas naturalmente são engajadas, comprometidas, determinadas e resilientes. Muitas vezes não estão satisfeitas com o seu salário ou com o ambiente profissional que estão inseridas, mas ficam firmes em seus valores e encontram alternativas para manter-se focadas em seus objetivos.

A ARTE DE ENGAJAR MILLENNIALS!

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Millennials  precisam ser ouvidos, não apenas porque isso é importante para que a comunicação com eles seja estabelecida, mas porque muito do que eles falam faz sentido.

COMPORTAMENTO | UM "SERUMANINHO" COM DIFICULDADES - PARTE 2

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As  soft skills  geralmente se associam a confiabilidade, atitude positiva, capacidade de trabalho em equipe, comunicação eficaz, flexibilidade, resiliência, criatividade, disposição para aprender, capacidade de gerir o tempo, solucionar problemas e agir em situações de pressão.

FOCO | UM "SERUMANINHO" COM DIFICULDADES - PARTE 1

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Steve Jobs diz que foco não significa dizer sim para a coisa em que você irá se focar, mas dizer não às centenas de outras boas ideias que existem e acrescenta que precisamos selecionar cuidadosamente as nossas atividades.

APAGANDO INCÊNDIOS EM PROJETOS!

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A maioria das organizações tem plano estratégico que gerencia seu portfólio, projetos e atividades, mas muitas vezes o que foi planejado não seja exatamente o que é executado!

ENGAJAMENTO E GESTÃO DE CONFLITOS!

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Existem tipos de conflitos que são benéficos, construtivos, agregam valor e proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional.  A gestão de conflitos, exige equilíbrio emocional, atitude positiva e, quando bem conduzida, produz engajamento.

O AMOR COMO CRITÉRIO DE GESTÃO PRODUZ lÍDERES FRACOS E DESPRESTIGIADOS?

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Algumas pessoas acreditam que um líder sensível, amoroso e gentil é um líder frágil, vulnerável, indolente e desprestigiada. Para mim essa visão é um grande mito, um paradigma que deve ser quebrado!  E você? O que pensa sobre isso?

COMPROMETIMENTO, FATOR FUNDAMENTAL PARA O SUCESSO PROFISSIONAL!

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O comportamento determinado do colaborador favorece o aumento de resultados da empresa, como consequência o seu desenvolvimento profissional e pessoal também são impactados de forma positiva.  Ser comprometido no trabalho é ser comprometido com própria vida!

PROPÓSITO, AUTOMOTIVAÇÃO E FELICIDADE!

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Quando entendemos o nosso propósito de vida fazemos escolhas mais acertadas, desempenhamos melhor nossas atividades, encontramos felicidade, satisfação, realização e prazer.

ENGAJAMENTO, UM DOS MAIORES DESAFIOS DAS ORGANIZAÇÕES!

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A motivação é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. Maslow diz que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas. McClelland, indica três necessidades que são essenciais para a motivação: poder, afiliação e realização.

NETWORKING E EMPREGABILIDADE 4.0

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O  networking  é a arte de desenvolver relacionamentos de propósito! Para isso precisamos nos manter ativos, saudáveis, produtivos e relacionáveis! Deve ser feito de forma natural, autêntica e sincera. É simplesmente conversar com pessoas, dividir experiências, interesses, manter relações de livre e espontânea vontade a fim de atingir objetivos.

Primeiro emprego. Calma...controle sua alma!

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Olá! Recentemente me pediram para ler e comentar um texto de uma jovem que vivia a dor da busca do primeiro emprego. Irei chamá-la aqui de Flor! Em seu texto a Flor falava a respeito de suas dúvidas sobre o melhor caminho a seguir, os medos sobre as competições que ela enfrentaria no mercado de trabalho e as ansiedades sobre seus sonhos de vida, etc. Depois de descrever suas angústias Flor termina o texto dizendo para ela mesma: “calma, tudo vai dar certo!”. Foram alguns minutos refletindo sobre o que falar para aquela jovem. Como engenheira e gerente de projetos não poderia deixar de pontuar que as estatísticas mostram que a maioria dos projetos falham, e que os sonhos e projetos de vida dela poderiam falhar também. Foi quando optei por enviar à Flor algumas sugestões de frases e pensamentos para ela refletir e aqui eu as divido com vocês: “Tudo coopera para o bem!” Independentemente dos fracassos ou sucessos, das perdas ou ganhos que temos